近年臺灣少子化情勢日益嚴峻，中央與地方政府持續提倡友善的育兒政策，其中性別平等工作法第23條明文規定，僱用受雇者人數達一百人以上之雇主，應提供哺(集)乳室及托兒設、措施，協助其員工托育子女；且勞動部定有「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，補助雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒津貼，鼓勵企業建立一個關懷、正向支持員工哺育、養育子女的工作環境，使員工安心工作，發揮工作潛能，企業也能因此吸引及留住優秀人才，提高生產效益，打造勞資雙贏。
今(16)日本府特別安排轄內各事業單位代表齊聚一堂，並力邀勞動部委外單位社團法人中華民國管理科學學會王芷菁講師及亞太資電科技股份有限公司陳彥芝講師，以其過往豐富的講授經驗，將本計畫從申請、操作至最後核銷流程和各位夥伴做完整的說明，希冀透過此次說明會，讓事業單位更瞭解計畫流程及宗旨，更特別感謝鄧副縣長桂菊撥冗出席，給予在座夥伴支持與勉勵。
歷經疫情的衝擊下，更能看見企業對同仁的照顧與用心，當企業能夠滿足員工在工作與生活的需求時，將有助於工作安全感的提升，今(113)年度起，勞青處會加強對轄內事業單位，辦理相關勞動法令宣導、法遵訪視及相關檢查，以期能建構更友善優質的勞動環境。
勞動部哺(集)乳室及托兒設施措施經費補助刻正申請中，請尚未依規定辦理的事業單位儘速申請，第一期申請期程為:113年1月1日至2月29日，申請網址如下:企業托兒與哺(集)乳室資訊網-帳號登入 (mol.gov.tw)