根據行政院發布「2024年性別圖像」，指出2022年育嬰留職停薪津貼男性申請比例達25.2%，創下歷年新高。而本縣轄內勞工申請育嬰留停性別比，經勞工及青年發展處統計，2023年男性申請育嬰留職停薪人數為71人，佔全體比例增加至18.6%，較前年12.5%(49人)提升6個百分點，亦為歷年之最！
勞工及青年發展處王浩中處長表示，留職停薪制度為勞工提供一個重要的選擇，讓年輕父母們可以暫時離開工作崗位，專注於照顧新生兒或家庭成員。這一制度不僅保障了勞工在復職後能夠回到原有崗位，繼續發揮其專業技能，同時也提供了一定程度的經濟支持，減輕了育嬰家庭的負擔。
勞青處多年來積極推動「育兒不分男女，育嬰不分父母」，本縣男性申請育嬰留停的比例漸增，顯示男性開始扮演起育嬰的角色，越來越多新世代爸爸期待可以陪伴孩子成長。為了擴展這一新趨勢，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任，並強化勞工留職停薪期間的經濟支持。
自2021年7月1日起，在育嬰留職停薪期間，除了原本6成薪的就業保險津貼，政府另外提供2成育嬰留職停薪薪資補助，換算後約可領8成薪，且父母雙親均可以同時請領。近日勞動部更進一步規畫彈性育嬰留職停薪試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天為單位，申請育嬰假，也可「單日」申請，營造安心生養、友善職場的環境。
本府不間斷地推廣跨局處性別友善平等宣導，呼籲男性共同分擔職場婦女照顧家庭的責任，「家務共下做，幸福跈等到」，讓女性能兼顧工作與生活、父親有更多的機會參與家庭生活，兩性共親職使更多的父母能夠享受到育嬰假帶來的益處，同時實現自己的事業目標；政府部門亦持續在性別平等議題上努力，協力促進不分性別共同養育孩子的友善環境，讓每一位爸爸、媽媽成為另一半最可靠的「神隊友」。