苗栗縣農業產銷班性別結構分析
一、前言
農業由於其生產特性，需付出極大勞力與體力，以農立國的臺灣，過去在傳統「男主外，女主內」之觀念傳承下，皆以男性為主要勞力付出者，進而使得從事農業之性別比例長期處於不平等之情況。
二、分析介紹及論述
- 農業現況
近年社會出現多層面問題，如經濟成長停滯不前間接造成少子化情況、醫療環境進步及養生觀念抬頭使得平均壽命延長、工業進步使得全球暖化造成氣溫逐年攀升，而農業又是一種極受氣候變化影響的產業，種種原因促使農產業衍生務農人口老化及農業缺工等問題。
- 政府輔導措施
為了調節及舒緩大環境改變所衍生之問題，近年農政單位規劃多種方案協助，如近年溫網室搭設及其多項環控相關設備購置、小型及大型省工農業機械購置等，農糧署均予以協助經費補助；另，農委會自101年起每2年陸續遴選並培育多位百大青農，透過各領域之專業陪伴師協助輔導獲選之百大青農解決其種植技術及資金等問題，而未獲選百大青農者，農業金融局也提供青年從農創業貸款，各農業改良場也提供多項相關課程提供青農們選讀。
- 苗栗縣產銷班性別結構現況
農業經營內外環境不斷改變，單打獨鬥的農業經營方式發展有其侷限，團隊合作才能創造更高的收益，故大多務農者多會加入產銷班，在技術層面不僅可與班員切磋交流；共同資材、機具可透過產銷班採購；勞動力也可互助換工；行銷層面更可共同運銷、共創品牌行銷產銷班產品等；另在獲取相關政府補助及新知資訊方面也較快速，省去獨自資料搜集時間。
目前只要有在從事農業、每戶每一產業以一人為限、栽培面積至少0.1公頃（設施利用型為0.05公頃）者，皆可申請加入產銷班，透過政府多項措施協助，及農業省工機械的開發，務農環境已日漸改善，有更多女性或青農願意投入農業，這些改變皆使得產銷班班員性別結構在天秤上的比重逐漸產生變化（詳如表1）。由圖1可知，近3（106-108）年女性班員及班長在產銷班比例變化已有微幅上升，顯見務農環境改善，世代觀念交替，皆有助於促使女性從事農業生產。
三、 結論及建議
雖然產銷班女性班員比例於近3年只有小幅成長，但在具有根深柢固觀念及需付勞力與體力的農產業中，觀念改變尤其不易，故此成長更顯珍貴。
未來，中央與地方農政單位將積極宣導相關補助措施，使農作環境更趨友善，讓更多女性朋友願意投入農務並加入產銷班，為產銷班注入更多柔性軟質風氣，使產銷班能有不同面向之發展。