※ 雇主應注意🧑🏻💼⚠️
Q1. 雇主收到職場性騷擾的申訴應如何處理？ 要何時啟動調查？
A1：雇主接獲職場性騷擾的申訴,不論有無性騷擾的事實,應該立即介入調查、處理，包括：
(1) 作適當的調整、隔離措施，避免申訴人再度受到性騷擾,讓被性騷擾者不要繼續處於有性騷擾疑慮之工作環境中。
(2) 對申訴人提供或轉介詢、醫療或心理諮商等資源。
(3) 對性騷擾事件進行調查。
(4) 對行為人為適當的懲戒(最重可以解僱)。
Q2. 雇主沒有收到正式申訴，只是聽說疑似有職場性騷擾，也要處理嗎？
A2： 要處理。即使雇主未接獲受僱者正式申訴，雇主知悉後，也要進行一定程度的處理，相關措施包括：
(1) 就相關事實進行必要的釐清。
(2) 依被害人意願,協助其提起申訴。
(3) 適度調整工作內容或工作場所
(4) 依被害人意願提供或轉介詢、醫療或心理諮商等資源。
Q3. 雇主要處理和調查性騷擾事件，但公司規模小，不知道該怎麼辦？
A3：1、雇主處理和調查性騷擾事件時，可以參考「工作場所性騷擾防治措施準則」規範，勞動部也按事業單位規模，提供「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」供參用。
2、另本次修法明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務，並將由地方勞工主管機關盤點整合相關資源，協助雇主。
Q4. 雇主收到性騷擾申訴，需要通報嗎？
A4.：要通報。新法規定，雇主接獲受僱者申訴職場性騷擾，應通知地方勞工主管機關；經雇主調查認定性騷擾屬實的案件，亦應將處理結果通知地方勞工主管機關；前述情形發生在公務機關時，公務機關亦應通報。
勞動部建立「職場性騷擾案件通報系統」,讓雇主可以運用，各地方勞工主管機關可以掌握。
Q5. 雇主受理性騷擾申訴案時，若有需要專業人才協助、調查，要去哪裡尋找呢？受害者有哪些支持性服務呢？
A5：勞動部設置「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」供各界運用。
又本次修法明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務。另受害者可透過地方勞工主管機關索取相關扶助資源及法律詢扶助。